少子化の影響で各学校関係者は、いかに生徒を集めるかを大きな課題として抱えている。
ユニークな教育プログラムや他校にないサービスなど、学校という枠の中でいかに、差別化を図るかが今後の生き残りの鍵として模索されている。
この危機的状況の中で、一番重要なのが優秀な教員や講師といった人材確保なのは言うまでもない。
事務職をはじめ、これまでの学校経営を大きく見直すため、異業種からの募集も積極的に行われるようになった。
教育を利益の場にという考え方は、日本ではあまり馴染まないとも言われるが、学校も企業のひとつとしてバランスよく経営していくのが今後の教育業界のスタンス。
これからの日本の教育のありかたを共に考えたいと思う転職者は注目したい。
求人人数 | 少ない | ★ |
多い | |||
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未経験者採用確率 | 低い | ★ |
高い | |||
専門性 | 低い | 高い | ||||
仕事の方向性 | 内向的 | ★ |
外向的 | |||
独立性 | 低い | ★ | 高い |
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